Какие особенности перевода и изменения существенных условий труда в условиях военного времени?

1. Для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие условия:

1) перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;

2) перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);

3) оплата труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

2. В соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее чем через два месяца.

Таким образом, работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позднее допуска к работе с измененными условиями труда.

В то же время считаем, что работники, прямо не отказавшиеся от такого изменения существенных условий труда, но не могут в связи с военными действиями переехать в новое местонахождение предприятия, учреждения, организации – не могут быть уволены в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 36 КЗоТ.

Такие работники могут быть направлены в простой, отпуск без сохранения заработной платы или приостановить действие трудового договора.
http://lutsk.dsp.gov.ua