Какие формы дискриминации бывают по признакам статьи?

Дискриминация по признаку пола бывает как прямая, так и косвенная.

Прямая дискриминация характеризуется как намерение дискриминировать личность определенного пола. Например, работодатель при принятии претендента на определенную должность (которая не предусматривает выполнение специфической работы, которая может выполняться исключительно мужчинами) отказывает в трудоустройстве женщине, ссылаясь на то, что на указанную должность рассматриваются резюме исключительно мужчин. Вниманию работодателей и HR-менеджеров – будьте внимательны с объявлениями о вакансиях!

Косвенная дискриминация обусловлена влиянием политики или определенных мер. Это происходит тогда, когда как будто при формально нейтральных правилах лица одного пола попадают в невыгодное положение по сравнению с лицами другого пола. Примером может служить минимальный критерий карьерного роста для определенной профессии, в связи с чем из претендентов может быть исключено гораздо больше женщин, чем мужчин.

Формами дискриминации также является подстрекательство к дискриминации, пособничество в дискриминации и притеснение.

https://pl.dsp.gov.ua