Как вычисляется пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, если в расчетном периоде только выходные дни

Согласно части первой статьи 15 Закона Украины от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) помощь по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, полностью или частично компенсирующих заработной платы (дохода).

Учитывая изложенное, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме компенсации утраченного заработка, то в случае если временная нетрудоспособность застрахованного лица совпала с его пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы, пособие за этот период не предоставляется. Если временная нетрудоспособность продолжается после окончания такого отпуска, то помощь оказывается начиная со дня, когда застрахованное лицо должно было приступить к работе.

Согласно части третьей статьи 18 Закона № 1105 в случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы , дополнительного отпуска по учебе, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.

Следовательно, в случае наступления у застрахованного лица права на отпуск по беременности и родам во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, такой отпуск прерывается и предоставляется отпуск по беременности и родам.

Согласно части второй статьи 25 Закона № 1105, порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины.

Согласно пункту 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее – Порядок) среднедневная заработная плата (доход, денежный ) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного довольствия), на которую начислен единый взнос и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования (далее – страховые взносы), на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования – период пребывания в трудовых отношениях, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, проведение предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы, приостановка действия трудового договора в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины (далее – уважительные причины).

Нормой пункта 28 Порядка определено, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы (для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе вследствие заболевания или травмы, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностный оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая.

В указанном Вами случае, когда в расчетном периоде (12 календарных месяцев) застрахованное лицо не имело заработка из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается соответствующими приказами работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется в соответствии с пунктом 28 Порядка.

При этом, согласно части второй статьи 19 Закона № 1105, сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.