Как влияет военное положение на размер ежегодного отпуска

Работник отработал на предприятии 11 месяцев. Согласно графику он должен уходить в отпуск, но работодатель отказывает в предоставлении 24 календарных дней (был согласен предоставить 22 дня пропорционально отработанному времени) по мотивам военного положения. Имеет ли право работник на отпуск полной продолжительности?

Этот вопрос разъяснил специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области во время информационных мероприятий среди представителей малого и среднего бизнеса, занимающихся розничной торговлей, в городе Гайворон.

Так, работник имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности – 24 календарных дня.

Согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работающий на предприятии 11 месяцев имеет право на все виды ежегодных отпусков полной продолжительности. Обращаем внимание, что согласно статье 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда