Как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет? 

 В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения нетрудоспособности, указанном в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем ​​после окончания отпуска.

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда