Как трудоустроиться ВПЛ, которая не смогла уволиться с предыдущего места работы, не имеет трудовой книжки и не может выполнять свою основную деятельность из-за разрушения предприятия?

Частью 2 ст. 21 КЗоТ Украины работнику предоставляется право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В свое время Минсоцполитики в письме от 02.03.2016 г. №60/06/186-16 отметило, что в случае невозможности прекратить трудовые отношения в порядке, установленном законодательством о труде, их прекращают в судебном порядке.

То есть трудоустроиться внутренне перемещенное лицо, которое по тем или иным причинам не смогло уволиться с предыдущего места работы, не имеет трудовой книжки и не может выполнять свою основную деятельность из-за разрушения предприятия, может только по совместительству.

Чтобы претендовать на основное место, внутренне перемещенное лицо должно уволиться. Для этого работник может связаться со своим предыдущим работодателем и обсудить вопросы увольнения по собственному желанию. Следовательно, написать заявление на увольнение (сразу в заявлении можно указать адрес, на который можно отправить трудовую книжку) и отправить его фото или сканкопию на мессенджер или электронную почту. На основании такого заявления предыдущий работодатель издает приказ и оформляет/направляет трудовую книжку.

Если на сегодняшний день связи с предыдущим работодателем нет, то связаться можно будет попробовать в послевоенное время. Ну а если и потом разыскать работодателя не удастся, то нужно будет обращаться в суд.

Но пока вопрос о прекращении действия трудового договора по предыдущему месту работы не решен, предприятие может принять работника на работу исключительно по совместительству.

https://dp.dsp.gov.ua