Как проходят проверки Гоструда? - разъяснение Гоструда

Инспекторы труда имеют право проверять, как бизнес выполняет трудовое законодательство. Здесь мы рассказываем о порядке проверки оформления работников и о том, какие штрафы придется платить за работников, чья работа не задекларирована.

Как проходят проверки Гоструда?

Помните:

• Инспектор труда может прийти без предупреждения в любое время.
• Инспектор труда должен показать служебное удостоверение, а также по требованию копию направления на проведение инспекционного посещения.
• Проверка может проходить на месте или дистанционно.
• Инспектор имеет свободный доступ к любым производственных, служебных и административных помещений.
• Инспектор может проверять любые документы, касающиеся работников, один или в присутствии свидетелей общаться с руководителем и работниками.
• Во время инспекционного посещения разрешается делать фото, видео или аудиозаписи, привлекать правоохранительные органы.

В каких случаях может прийти инспектор труда?

Для инспектирования в целях выявления незадекларированных работников основанием для инспекционного посещения является любая информация о возможном использовании незадекларированной труда, в том числе от:

• работников, в том числе бывших;
• посторонних людей;
• конкурентов;
• любых государственных органов, в том числе местного самоуправления.

Можно ли не допустить инспектора к проверке?

Вы имеете на это право в случае, если инспектор труда откажется показать служебное удостоверение. Если документ, но вы сомневаетесь в его подлинности, проверьте удостоверение и фото инспектора в реестре на сайте Гоструда.

Что может проверять инспектор труда?

Задача инспектора - проверить, выполняет бизнес законодательство о труде, в частности или оформляете вы трудовые отношения с работниками.

Помните, что Порядок контроля за соблюдением законодательства о труде определяет процедуру проверки инспектором труда только оформления трудовых отношений. Другие вопросы проверяют по другим процедурам.

Какая ответственность за незадекларированную труд?

К юридическим лицам и СПД, которые используют наемный труд без оформления трудовых отношений, могут применять финансовую (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административную ответственность (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях).

Финансовая ответственность применяется к юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (ФЛП), если они являются работодателями, а административная ответственность - к должностным лицам предприятий, а также в ФОТ.

Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.

За какие нарушения вас могут наложить штраф?

Инспектор труда обязательно начислит штраф в трех случаях:

• За недопущение к проведению проверки.
• За создание препятствий в его проведении.
• При обнаружении незадекларированной труда: не заключили трудовой договор, не сообщили о найме Государственную фискальную службу, не уплатили налоги.

По всем другим вопросам инспектор составляет предписание, где указывает, что надо исправить. Если вы сделаете это в указанные сроки, вас не будут привлекать к ответственности.

Оформляйте должным образом работников, платите налоги и ЕСВ - и тогда штраф вам не грозит.

Какой размер штрафа за незадекларированную труд?

Не заключили трудовой договор с работником? Будьте готовы заплатить большой штраф, который может существенно ударить по вашему бизнесу. За допуск одного работника к работе без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрены штрафные санкции в размере 10 минимальных заработных плат.

km.dsp.gov.ua