Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как подтвердить страховой стаж, полученный в Украине, в случае безработицы за границей: разъяснение специалистов «горячей линии» службы занятости

24.02.2025

Государственный центр занятости дает разъяснения по получению документации, что позволяет украинским мигрантам подтвердить свой страховой стаж за рубежом в случае безработицы. Чаще всего в службу занятости с целью подтверждения страхового стажа для начисления выплат по безработице обращаются находящиеся в Польше, Эстонии, Латвии, Болгарии украинцы.

Соглашения о социальном обеспечении в этих странах Украина подписала в течение 2001-2012 годов, однако именно с началом полномасштабного вторжения специалисты горячей линии значительно чаще работают с такими запросами мигрантов.

В соответствии с нормами законодательства Украины и международными договорами, предусмотрено взаимное признание страхового стажа, поэтому период работы граждан Украины в других государствах засчитывается в страховой стаж для определения размера пособия по безработице.

Так, в частности, для подтверждения страхового стажа на случай безработицы с Польшей заявитель представляет компетентному учреждению договорной стороны, к которой он обращается за пособием по безработице, справку на согласованном формуляре (формуляр UA/PL «Справка о периодах, рассмотренных с целью назначения и выплаты пособия по безработице»). Этот документ подтверждает страховой стаж на случай безработицы, приобретенный на территории другой договорной стороны.

В формуляре подтверждаются также периоды получения пособия по безработице согласно законодательству другой договорной стороны.

Также, например, по запросу компетентных органов Республики Болгарии, Государственным центром занятости предоставляется Справка о страховом (трудовом) стаже в Украине (УКР/БГ 3).
В случаях с Эстонией и Латвией такая информация предоставляется путем ответов на запросы.

Кроме самого запроса в подтверждение страхового стажа на случай безработицы в адрес Государственного центра занятости, также должны содержаться копии документов, а именно:

  •  паспорт;
  •  регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика в Украине;
  •  сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, которые безвозмездно предоставляются Пенсионным фондом Украины онлайн по запросу лица, или же заверенную собственноручно трудовую книжку (отметка об удостоверении копии документа должна состоять из слов: определение копии);
  •  подтверждение изменения предыдущей фамилии или имени (в случае их смены);
  •  подтверждение адреса зарегистрированного места жительства.

В случаях, если заявитель занимался предпринимательской деятельностью, как физическое лицо-предприниматель и имеет страховой стаж или находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (начиная с 01.01.2016), можно подать «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» но предоставляются Пенсионным фондом Украины по соответствующему запросу.

Запрос для получения справки можно отправить по электронному адресу: 17@es.dcz.gov.ua, если же появляются дополнительные вопросы о получении таких формуляров, специалисты «горячей линии» ответят на них по телефону 0 800 600 288 в рабочее время, или в чате на главной странице сайта.

https://www.kmu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
05.08.2026
Работника уволили с работы по состоянию здоровья. Имеет ли он право на выходное пособие?
Этот вопрос возник во время разъяснительной работы с представителями малого и среднего бизнеса торговых заведений Гайворонского общества. Для защиты работника при потере места работы функционирует такой инструмент, как выходное пособие. Выходное пособие — это государственная гарантия, заключ...
05.08.2026
Полный отпуск совместителя: возможен ли после 2 месяцев?
Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы? Этот вопрос не раз возникал у представителей малого и среднего бизнеса во время консультационной работы специалиста управления...
05.08.2026
Минфин обновил «дашборд» об оплате труда и численности работников государственных органов за июнь 2026 года
Министерство финансов Украины продолжает обеспечивать прозрачность и открытость использования бюджетных средств, в частности в сфере оплаты труда в государственном секторе (кроме сектора безопасности и обороны). На основе данных, полученных от государственных органов, Минфин системно обновляет анал...