Как перенести ежегодный отпуск

Согласно статье 11 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска. Также ежегодный отпуск переносится на другой период или продолжается в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
2) выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступление срока отпуска по беременности и родам;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением;
5) установление, согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины и членов их семей», такого факта.

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с профсоюзом в случае, когда предоставление такого отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска в течение текущих дней не меньше Новый срок ежегодного отпуска в случае его переноса устанавливается с согласия между работником и работодателем.

https://dsp.gov.ua