Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как облагается НДФЛ сумма материальной помощи, которая предоставляется большинству работников и носит систематический характер?

12.02.2024

Как облагается НДФЛ сумма материальной помощи, предоставляемая работодателем всем или большинству работников и имеющая систематический характер (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием)?

Согласно п.п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины заработная плата – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику на доходы физических лиц в связи с отношениями трудового найма по закону, а объектом налогообложения резидента является общий месячный налогооблагаемый доход (п.п. 163.1.1 п. 163.1 ст. 163 НКУ). Об этом сообщили в Главном управлении ГНС в Ивано-Франковской области.

В общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта) (п.п. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 НКУ).

Следовательно, если выплата материальной помощи носит систематический характер и такая помощь оказывается всем или большинству работников, например, помощь на оздоровление, при этом ее выплаты предусмотрены положениями об оплате труда наемных работников (коллективным договором, отраслевым соглашением и т.п.), принятыми в соответствии с нормами трудового законодательства , то такая материальная помощь в целях налогообложения приравнивается к заработной плате и вся сумма такого пособия включается в общий месячный налогооблагаемый доход налогоплательщика и облагается налогом по ставке 18 проц., установленной п. 167.1 ст. 167 НКУ, с учетом требований п. 164.6 ст. 164 НКУ.

Если работодатель оказывает отдельным работникам нецелевую благотворительную (материальную) помощь по их заявлениям в связи с личными обстоятельствами, которая носит разовый характер, например, для решения социально-бытовых нужд, то ее налогообложение регулируется п. 170.7 ст. 170 НКУ, согласно абзацу третьему п.п. 170.7.1 п. 170.7 ст. 170 НКУ которого установлено, что целевой является благотворительная помощь, предоставляемая под определенные условия и направления ее расходования, а нецелевой считается помощь, оказываемая без установления таких условий или направлений.

Согласно абзацу первому п.п. 170.7.3 п. 170.7 ст. 170 НКУ не включается в налогооблагаемый доход сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, предоставляемой резидентами – юридическими или физическими лицами в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового года совокупно в размере, не превышающем сумму предельного размера дохода, определенного в соответствии с абзацем первым о.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ, установленного на 1 января такого года, то есть в 2021 году – 3180,00 грн., в 2022 году – 3470,00 грн., в 2023 году – 3760,00 грн.

Сумма превышения пособия над указанным размером включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика согласно п.п. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 НКУ и подлежит налогообложению у источника выплаты по ставке, установленной п. 167.1 ст. 167 НКУ (18 процентов).

https://if.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
29.07.2026
Гоструда может проверять не только заявителя, но и других работников
Верховный Суд определил новые правила внеплановых проверок Гоструда. Детальнее об этом можно узнать из этого материала. Больше по теме: За какой период проверяет ТЦК документы предприятия по вопросу состояния воинского учета? Как подготовиться работодателю к проверке органами Гоструда? 20 июля 202...
29.07.2026
Реорганизация коммунального предприятия: право общества или обязанность органа местного самоуправления?
Коммунальные компании являются принципиальной частью инфраструктуры территориальных общин. Они обеспечивают население услугами, управляют имуществом общины, реализуют местные программы и выполняют задачи, имеющие общественное значение. Однако современные экономические условия, изменения законодател...
29.07.2026
Имеет ли право работник на не использованный за прошедшие годы ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере?
Отпуск за работу на компьютере — разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Согласно статье 8 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предост...