Имеет ли право работник на не использованный за прошедшие годы ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере?

Отпуск за работу на компьютере — разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Согласно статье 8 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой. условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Работникам (независимо от занимаемой должности), работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в т. ч. на персональных компьютерах независимо от вида монитора) и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск. подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290.

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Пунктами 6 и 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск социальной политики от 30 января 1998 года № 16, предусмотрено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят в работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в т. ч. если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлены гарантии предоставления работникам таких отпусков.

Согласно статье 28 Закона № 504 лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Поскольку дополнительный отпуск за особый характер труда относится к ежегодным отпускам, на него распространяются все нормы законодательства о предоставлении ежегодных отпусков или замене их денежной компенсацией. Так, частью первой статьи 3 Закона № 504 предусмотрено, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае последний день отпуска. Кроме того, частью первой статьи 24 Закона №504 установлено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ