Как инспектор помог одинокой матери соединить работу с семейными обязанностями

В инспекцию труда обратилась Марина (имя изменено), которая просила разъяснить, как расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель.

Женщина рассказала, что работает уборщицей производственных помещений и является одинокой матерью двух дочерей 3 и 7 лет. Проработав некоторое время, она поняла, что не может совмещать уход за детьми с работой, которая начинается в 5 часов утра.

Инспектор труда инициировал телефонный разговор с работодателем Марины, в ходе которой, соблюдая принципы конфиденциальности, поинтересовался, работают ли на предприятии одинокие матери, обсуждаются ли при заключении трудовых договоров с такими работниками режимы рабочего времени и отдыха, вопросы отключения электроэнергии и как часто привлекаются работники к работе. в ночное время, какие меры предпринимаются для минимизации привлечения работников, в частности, женщин с детьми для работы в ночное время и т.д.

Как выяснилось, производственной необходимости для начала рабочего дня Марины в 5 часов утра нет. Такой график работы был установлен для предыдущей работницы с учетом ее интересов и в дальнейшем не пересматривался.

Представители работодателя согласились обсудить с такими работниками график работы и внести изменения в трудовые договоры.

Некоторое время спустя Марина сообщила инспектору, что работодатель сам предложил ей работать по другому графику работы с началом рабочего дня в 9 часов утра. Увольняться женщина передумала.

Благодаря вмешательству инспектора труда одинокой матери удалось не только сохранить работу, но и совместить ее с уходом за детьми.

https://smu.dsp.gov.ua