Как должен действовать работодатель, если работник не желает уходить в отпуск по утвержденному графику?

  Этот вопрос был поднят во время информационного семинара, который в одном из коммунальных заведений Запорожья провели должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что, согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках», очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Также упомянутая статья обязывает работодателя в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Если работник отказывается использовать отпуск по графику, работодатель имеет право без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска. Инспекторы обратили внимание, что в случае увольнения работника придется выплачивать компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда