Изменения в предоставлении и использовании отпусков

22 ноября ВРУ приняла в целом законопроект №8313 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов". Об этом свидетельствует карта законопроекта на сайте ВРУ.

По состоянию на 22.11.2023 г. окончательный текст не обнародован.

Согласно тексту законопроекта №8313, предусматривается следующее:

• Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличен с 15 до 30 календарных дней в году.
• Ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при необходимости у работодателя.
• Разделение ежегодного отпуска должно быть отображено в графике отпусков, который согласовывается с профсоюзами.
• Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
• Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.
• Отпуск по усыновлению ребенка предоставляется независимо от возраста ребенка.
• В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на нее в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации.
• В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).
• Обеспечение военнослужащих, уволенных в связи с демобилизацией с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия в течение мобилизационного периода за счет Госбюджета Украины
• Порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и коллективным договором.
• Также исключаются нормы по творческим отпускам и отпускам в связи с профсоюзным обучением.
• Исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц по которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц 3 из числа резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.

Соответствующие изменения вносятся в КЗоТ, Закон Украины «Об отпусках» и другие Законы Украины.