Изменения правил приостановки трудовых договоров в условиях военного положения

Приостановление трудовых отношений в условиях военного положения регулируется Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Статьей 13 Закона определено, что приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.

01.05.2025 Верховная Рада приняла в целом Закон Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" по обмену информацией и приостановке действия трудового договора".

Закон направлен на устранение правовых пробелов и определяет:

•  по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора – не более 90 календарных дней во время действия военного положения;
•  с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
•  обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
•  основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
•  порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем – физическим лицом, не являющимся предпринимателем;
•  срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;
•  право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.

Кроме того, устанавливается, что работник рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и отсутствует на работе, не может быть уволен за "прогул". Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Работодатели обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований обновить сведения о своем местонахождении и информацию о средствах коммуникации для осуществления связи с ними.

https://www.pfu.gov.ua