Изменение существенных условий труда

Смена существенных условий труда – это изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, смена разрядов и наименование должностей. Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины, работник должен сообщить о таких изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Но это в мирное время. В настоящее время, как предусматривает статья 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда следует уведомить работника не позднее новых условий. Об этом во время информационного семинара в одном из благотворительных фондов Запорожья рассказали чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Также они обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://zp.dsp.gov.ua