Испытания при принятии на работу в период действия военного положения

Статья 2 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателю в период действия военного положения устанавливать условие об испытаниях при принятии на работу для любой категории работников. В то же время, статья 26 Кодекса законов о труде Украины, содержащая перечень категорий, для которых в мирное время испытательный срок не устанавливается, определяет также, что условие об испытании должно быть согласовано между работником и работодателем и указано в приказе или распоряжении о принятии на работу. Обо всем этом, отвечая на вопросы работницы торгового заведения, рассказали чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они объяснили, что, согласно статье 27 упомянутого Кодекса, срок испытания не может превышать:

• 3 месяцев – в общем случае;
• 6 месяцев – в отдельных случаях по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии);
• 1 месяц – для рабочих.

В период испытания работник пользуется всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда