Инспектор труда оказал консультативную помощь о приостановлении действия трудового договора библиотекарю учебного заведения г. Славянск

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась библиотекарь Государственного учебного заведения города Славянск, с которой было приостановлено действие трудового договора с 10.08.2022 г.

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда была проведена в Государственном учебном заведении города Славянск информационно-разъяснительная работа по эффективным средствам соблюдения законодательства и предотвращению возможных его нарушений в части приостановления действия трудового договора.

Инспектор труда отметила, что приостановление действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором, в частности, указывается информация о причинах приостановления, в том числе о невозможности обеих сторон выполнять свои обязанности и способ обмена информацией, срок приостановления действия трудового договора, количество, категории и фамилии, имя, отчество (при наличии), регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили о это соответствующий контролирующий орган и отметка в паспорте) соответствующих работников, условия возобновления действия трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приостановлении действия трудового договора, заключенного с должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления, работодатель представляет для согласования военной администрации, которая осуществляет свои полномочия на соответствующей территории (военные администрации населенных пунктов и районные военные администрации, а при их отсутствии) – областные).

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины.

Главным условием приостановки действия трудового договора является абсолютная невозможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (работодателю – предоставлять работу, работнику – выполнять работу).

Под абсолютной невозможностью предоставления работодателем и выполнения работником работы в контексте приостановления действия трудового договора, следует понимать случаи невозможности обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические возможности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий или их функционирование по объективным и независимым от работодателя причинам невозможен, а перевод работника на другую работу или привлечение его к работе по дистанционной форме организации труда невозможно в связи с отсутствием возможностей для применения такой формы организации труда или отсутствием на это его согласия, в частности по причине перемещения его с территории, где ведутся активные боевые действия.

По результатам проведенной работы руководством Государственного учебного заведения города Славянск было принято решение об отмене приказа «О приостановлении действия трудового договора» и оглашении работникам простоя с оплатой двух третей тарифной ставки и перечислением средств за весь период приостановки трудовых отношений.

https://smu.dsp.gov.ua