Имеет ли работник право расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе?

Этот вопрос возник во время информационного семинара для представителей предприятий добывающей отрасли. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что согласно статье 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника:

• в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
• в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность - уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с уходом за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы; уважительных причин).

Кроме того, инспекторы напомнили о необходимости психосоциальной поддержки работников на рабочих местах.

https://zp.dsp.gov.ua