Имеет ли право работник на получение денежной компенсации за 24 календарных дня ежегодного основного отпуска и неиспользованную часть такого отпуска?

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено статьей 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗоТом, Законом Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) и другими законодательными актами.

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (часть первая ст. 2 Закона № 504).

Частью четвертой статьи 24 Закона №504 предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Согласно части пятой статьи 24 Закона № 504 лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска есть использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска. Поэтому по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дня ежегодного отпуска, за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней (24 к. дн. — ежегодный основной отпуск и 4 к. дн. — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, определенный коллективным договором), то, при условии использования работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска дни 2.

Следует помнить, что согласно части первой статьи 22 Закона № 504 в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Отчисления не производятся в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.

При необходимости возмещения ущерба с уволившегося работника работодатель имеет право обратиться с соответствующим иском в суд.

Следовательно, права на денежную компенсацию за ежегодный основной отпуск и неиспользованную его часть в этом случае работник не имеет.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ