Имеет ли право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работник, работающий дистанционно?

Да, имеет.

В соответствии с частью первой статьи 60 2 КЗоТ дистанционная работа — это форма организации труда, для которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте для выбора работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

В соответствии с частью четвертой статьи 602 КЗоТ в случае введения дистанционной работы работник самостоятельно использует рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

в соответствии с частью пятой статьи 60 2 КЗоТ при дистанционной работе работник выделяет рабочее время по своему усмотрению, на него не расширяется ПВТР, если иное не определено трудовым договором. При этой общей продолжительности рабочего времени нельзя превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 КЗоТ. Поэтому обязанность соблюдения общей продолжительности рабочего времени возлагается на самого работника.

Дистанционная работа, как и работа по гибкому режиму рабочего времени, не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (часть второй статьи 60 КЗПП).

Следовательно, если работнику, работающему на определенной должности (по определенной профессии), коллективному или договору предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (в частности, за ненормированный рабочий день), он будет иметь право на такой отпуск даже если работа выполняется дистанционно. (дома).

https://pns.dsp.gov.ua