Предоставлено разъяснение о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Главный государственный инспектор отдела по вопросам труда восточного региона управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела превентивную меру по предоставлению ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда для работников предприятия в г. Кропивницкое, занимающееся деревообработкой.

Инспектор обратила внимание на то, что согласно ст. 7 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей.

Конкретная продолжительность отпуска, указанного в статье 7 Закона Украины "Об отпусках", устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Следовательно, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам в зависимости от фактической занятости работника в таких условиях.

Постановлением КМУ от 17.11.1997г. № 1290 утверждены Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда. Согласно части первой ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный приложением 1 к постановлению КМУ от 17.11.1997 г. №1290.

Разъяснение проведено с целью предотвращения нарушения трудовых прав работников и содействия осведомленности работников и работодателя. Соблюдение законодательства о труде – залог безопасности, уважения и стабильности в трудовых отношениях.

https://dp.dsp.gov.ua