Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Городским, сельским и поселковым головам нельзя определять себе премии и надбавки

20.04.2023

Быть городским, сельским или поселковым председателем или председателем местного совета сложно и ответственно. Особенно когда нужно следить не только за благосостоянием и благоустройством города, но и за тем, чтобы не нарушать требования антикоррупционного законодательства.

Чтобы немного облегчить жизнь украинских голов, мы подготовили три совета по предотвращению конфликта интересов, которые пригодятся им.

Правило №1. Нельзя самостоятельно определять себе премии и надбавки

Председатель может получать 5%, 50% и даже 250% премий или надбавок. Но он не может определять размер таких выплат САМОСТОЯТЕЛЬНО. Это конфликт интересов.

Конфликт интересов возникает тогда, когда у вас есть дискреционные полномочия (т.е. по своему усмотрению), которые вы можете использовать в свою пользу. В этом случае – выбрать размер своей премии самостоятельно. О дискреционных полномочиях можно прочитать в Базе знаний НАПК.

Не важно, сколько процентов премии вы установите – 50% или 250%. Ни один публичный служащий не может самостоятельно объективно оценить свою работу, чтобы определять размер премии или надбавки.

Правило №2. Не собирайте комиссию, которая должна вас премировать, со своих подчиненных

Создавать специальную комиссию по премированию председателя не нужно. Тем более, если в эту комиссию входят его подчиненные: заместители, руководители или специалисты подразделений. Если вам кажется, что так вы избежите конфликта интересов, ведь размер выплат определяете не вы, вам это только кажется. Комиссия из подчиненных не может объективно оценить вашу работу, ведь вы имеете прямое влияние на этих людей.

Решение о премировании мэра должен принимать местный совет.

Правило № 3. Во избежание конфликта интересов председателя местный совет должен определить четкую сумму премий

Местному совету нужно определить конкретную сумму или процент премии главы. В решении должны быть указаны четкие размеры ежемесячного премирования. Общие условия установления премий и надбавок главам определены постановления Кабинета Министров Украины от 09.03.2006 № 268 «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов».

Получайте премии добродетельно. А НАПК всегда вам в этом поможет.

https://wiki.nazk.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
11.09.2025
Письмо ПФУ: об исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 Розглянувши [...] звернення на вебпортал Пенсійного фонду України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат, Пенсійний фонд України повідомляє. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.202...
22.08.2025
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования. Это позволит сделать садики доступными для каждого ребенка независимо от места проживания или жизненных обстоятельств. Среди форматов:  ясли – для детей от 3 месяцев;  семейные садики – организованные семьей в соб...
Новое
18.11.2025
Письмо МОН: по выплате ежегодного вознаграждения педагогическим работникам
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДИРЕКТОРАТ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ   ЛИСТ від 18.10.2025 р. № 10/608-25   У директораті стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України розглянуто [...] звернення [...] щодо виплати щорічної винагороди пе...
18.11.2025
Надомная и дистанционная работа: в чем разница?
Форма организации труда, при которой работник выполняет работу по месту жительства или в других местах вне помещений работодателя, где закреплена зона, технические средства (инструмент, приборы, инвентарь), необходимые для производства продукции, оказания услуг и других работ, определяется как надом...
18.11.2025
Образовательный комитет ВР предлагает перевести всех учителей на работу по контракту
Народные депутаты, члены парламентского Комитета по вопросам образования, науки и инноваций, предлагают прекратить бессрочные трудовые договоры с педагогами школ и колледжей. Об этом говорится в заключении Комитета ВР по вопросам образования, науки и инноваций в проект закона «О Государственн...