Досрочный выход на пенсию в условиях военного положения

В условиях военного положения вопрос трудовых отношений чрезвычайно актуален. На предприятиях, в учреждениях, организациях осуществляются изменения в организации производства и труда, происходит реорганизация или банкротство, или даже ликвидация учреждения, что неизбежно ведет к сокращению численности штата работников или полному их увольнению. Наиболее подходящая ситуация доставляет сложности лицам почти достигшим пенсионного возраста.

Согласно подпункту 10 статьи 42 Кодекса Законов о труде Украины, при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, правовые гарантии на оставление на работе при увольнении работников, распространяются на лиц, которым осталось.

В случае увольнения таких работников в исключительных обстоятельствах, к ним могут применяться нормы частей 6,7 статьи 115 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Если трудовой договор расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до регистрации служб пенсии подходящей для них работы, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном Законом.

А также к лицам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, если они имеют страховой стаж. размере, предусмотренном нормами Закона.

Если трудовой договор с лицом расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья согласно п. 2 ч. 1 ст.40 КЗоТ Украины и расторжение трудового договора произошло в соответствии с установленным «Порядком расторжения трудового договора органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту» (Постановление КМУ от 27.12.2022 № 1449).

Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из следующих документов:

• справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии;
• уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
• медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения.

Работодатель обязан принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий, или в случае отсутствия соответствующих вакансий, составить об этом акт.

Подтверждение имеющегося страхового стажа и возраста выхода на пенсию для данных лиц осуществляется в порядке обмена информацией между Фондом обязательного государственного социального страхования Украины и Пенсионным фондом Украины.

https://pon.org.ua