Дополнительные отпуска в период военного положения

В Запорожский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи обратился клиентка Анна в связи с тем, что на предприятии, где она работает, ей отказываются предоставить дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, аргументируя это тем, что во время военного положения дополнительные отпуска не предоставляются.

Клиентке было предоставлено следующее разъяснение.

Права на отпуска гарантируются:

• Законом Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР;
• Кодекс законов о труде Украины.

В соответствии с Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136):

• в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ч.2 ст12).

Данная норма применяется к работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Также важно знать, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР:

1) Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

2) Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

•  отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
•  работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная же продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Таким образом, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск. Ограничений в связи с военным положением законом не установлены.

https://legalaid.gov.ua