Дополнительные льготы при трудоустройстве людей с инвалидностью

Граждане с инвалидностью в Украине владеют всей полнотой прав и свобод, закрепленных в Конституции и других законодательных актах. Согласно Закону «Об основах социальной защищенности людей с инвалидностью в Украине», с целью реализации творческих и производственных способностей и с учетом индивидуальных программ реабилитации, лицам с инвалидностью обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

По нормам действующего законодательства Украины предусмотрена система льгот для работающих людей с инвалидностью, направленных на создание достойных условий для их продуктивной и безопасной работы.

ВАЖНО! Людям с инвалидностью это следует знать и помнить при трудоустройстве:

• работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок для работников с инвалидностью, направленных на работу;
• работающие лица с инвалидностью имеют право отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
• за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;
• по просьбе может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели)

Кроме того, лицам с инвалидностью предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отдых, а именно:

• если недавно устроились на работу и еще не отработали первые шесть месяцев на этом предприятии, лица с инвалидностью имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на данном предприятии;
• работники с инвалидностью по желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время;
• работники с инвалидностью имеют право на длинную продолжительность основного и дополнительного отпусков. Так, лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы - 26 календарных дней. Также для этих категорий лиц отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке.

Таким образом, для обеспечения трудовых прав лиц с инвалидностью законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, воплощение которых на практике имеет целью недопущения дискриминации лиц с инвалидностью на рынке труда и реализацию их трудовых прав в полном объеме.

Если права человека с инвалидностью нарушены, можно обратиться с заявлением в органы прокуратуры или в суд. Лица с инвалидностью I и II групп освобождаются от уплаты судебного сбора и государственной пошлины, кроме предпринимателей-инвалидов, обращающихся в хозяйственные суды.

www.legalaid.gov.ua