Дискриминация по признакам пола

Каждый украинский в своей жизни сталкивается с нарушением собственных прав или их ограничениями во всех сферах жизнедеятельности общества. Сегодня встречается множество случаев дискриминации по признакам пола. Не исключено это нарушение равных прав и возможностей мужчин и женщин в трудовых отношениях.

Рассмотрим, что такое равные права и равные возможности.

Да, равные права мужчин и женщин это отсутствие ограничений или привилегий по признаку пола.

Равные возможности прав мужчин и женщин это равные условия для реализации равных прав женщин и мужчин.

Примером тому является дискриминация по признаку пола при принятии на работу на определенную должность.

Именно сегодня многие борются за гендерное равенство среди мужчин и женщин. То есть, за равный правовой статус женщин и мужчин и равные возможности для его реализации, что позволяет лицам обоих полов принимать равное участие во всех сферах жизнедеятельности общества.

Дискриминация по признаку пола в Украине запрещена.

Учитывая жестокое настоящее, в соответствии с нормами статьи 3 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» (далее – Закон) государственная политика по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин направлена на:

• утверждение гендерного равенства;
• недопущение дискриминации по признаку пола;
• применение положительных действий;
• предотвращение и противодействие насилию по признаку пола, в том числе всем проявлениям насилия в отношении женщин;
• обеспечение равного участия женщин и мужчин в принятии общественно важных решений;
• обеспечение равных возможностей женщинам и мужчинам по сочетанию профессиональных и семейных обязанностей;
• поддержку семьи, формирование ответственного материнства и отцовства;
• воспитание и пропаганду среди населения Украины культуры гендерного равенства, распространение просветительской деятельности в этой сфере;
• защита общества от информации, направленной на дискриминацию по признаку пола.

Так, Восточное межрегиональное управление обращает внимание работодателей, согласно статье 17 Закона, женщинам и мужчинам обеспечиваются равные права и возможности в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке.

Работодатель обязан:

• создавать условия труда, позволяющие женщинам и мужчинам осуществлять трудовую деятельность на равной основе;
• обеспечивать женщинам и мужчинам возможность совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями;
• производить равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда;
• принимать меры по созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда;
• принимать меры по предотвращению и защите от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.

Работодателям запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать различные требования, давая предпочтение одной из статей, требовать от лиц, устраиваемых на работу, сведения об их личной жизни, планах по рождению детей.

Работодатели могут осуществлять положительные действия, направленные на достижение сбалансированного соотношения женщин и мужчин в разных сферах трудовой деятельности, а также среди разных категорий работников.

Также, согласно статье 18 Закона, в случае коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений к генеральному соглашению, отраслевым (межотраслевым) и территориальным соглашениям, коллективным договорам включаются положения, обеспечивающие равные права и возможности женщин и мужчин.

При этом коллективные соглашения (договоры) должны предусматривать:

• возложение обязанностей уполномоченного по гендерным вопросам – советника руководителя предприятия учреждения и организации, их структурных подразделений на одного из работников на общественных началах;
• комплектование кадрами и продвижение работников по работе с соблюдением принципа предпочтения лицу того пола, по которому у них существует дисбаланс;
• устранение неравенства при его наличии в оплате труда женщин и мужчин как в разных отраслях хозяйства, так и в одной отрасли на базе общего социального норматива оплаты труда в бюджетной и других сферах, а также на основе профессиональной подготовки (переподготовки) кадров.

Кроме того, государство обеспечивает женщинам и мужчинам равные права и возможности в осуществлении предпринимательской деятельности.

Восточное межрегиональное управление обращает внимание, что лица, виновные в нарушении требований законодательства об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин, несут гражданскую, административную и уголовную ответственность по закону.

https://smu.dsp.gov.ua