Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск?

В связи с изменениями, внесенными Законом Украины от 22.11.2023 №3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов», который вступил в силу 24 декабря 2023 года, установлено, что требованиями статьи 26 Закона Украины «Об отпусках отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в году.

На момент угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Время пребывания в отпусках, упомянутых выше, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках», а именно: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата2 в порядке,2 исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, онкозаболеванием. церебральный паралич, тяжелое психическое расстройство, острое или хроническое заболевание почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена ​​категория “ребенок с инвалидностью подгруппы А” или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в политическом.

То есть, с 24 декабря 2023 года не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, периоды отпуска без сохранения зарплаты:

•  с согласия сторон по семейным обстоятельствам (ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»);
•  через военное положение (ч. 3 ст. 12 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»);
•  на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках).

Обращаем Ваше внимание, что отпуск без сохранения зарплаты по ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, предоставляемого работникам, находящимся за границей или получившим статус ВПЛ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда