Что нужно знать работодателю о труде беременных женщин и работников с детьми?

Планируете заключить трудовые отношения или уже взяли на работу беременных женщин и работников, воспитывающих детей до 14 лет? Узнайте, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы вы должны им предоставлять и другие важные нюансы.

На каких основаниях нельзя отказать в работе беременной женщине или лицам с детьми?

Представим, что на ваши вакансии откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, одинокая мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери. Ни одно из этих обстоятельств не может служить причиной отказа в приеме на работу. Имеются другие уважительные причины? Обоснуйте их в письменной форме и помните, что ваше решение могут обжаловать в суде.

По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.

Для каких категорий работников не разрешается устанавливать испытательный срок?

Законодательство о труде запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью.

Также испытательный срок не устанавливается для внутренне перемещенных лиц, выпускников учебных заведений, при переводе на другую работу и по другим причинам.

Какие условия труда должен обеспечить работодатель?

Женщины не могут работать на подземных работах. Однако им разрешается поручать не связанную с физическим трудом работу под землей, например санитарное и бытовое обслуживание.

Также запрещается привлекать женщин к подъему и перемещению грузов, вес которых превышает установленные предельные нормы.

Если работница беременна или имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, вы должны перевести ее на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней заработной платы.

Также вам запрещено требовать от нее работать ночью (с 22:00 до 6:00), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировки. Если у женщины есть дети более старшего возраста — от 3 до 14 лет, или она обеспечивает уход за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировки. Эти же требования распространяются на работников, воспитывающих малолетних детей без матери.

Какие отпуска предоставляются беременным женщинам и работникам с детьми?

• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Предоставляется женщинам на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае рождения двух и более детей или осложнений во время родов).

По просьбе женщины работодатель обязан добавить к этому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины в текущем году.

• Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Сразу после родов один близкий человек роженицы может взять отпуск до 14 календарных дней. В частности, это касается:

• мужа, жена которого родила ребенка,
• отца ребенка, не женатого на матери ребенка, но проживающего вместе с ней,
• бабушки, дедушки или другого совершеннолетнего родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью или одиноким отцом.
• Отпуск по уходу за ребенком

При желании мать или отец могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если по медицинским показаниям ребенок нуждается в более длительном домашнем уходе, один из родителей может продлить отпуск - максимум до шести лет.

Такие же отпуска - полностью или частично - могут взять бабушка, дедушка или другие родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним; лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка; один из приемных родителей и родителей-воспитателей; лицо, воспитывающее малолетнего ребенка без матери.

Важно! Во время отпуска мать, отец или другие лица могут работать неполное рабочее время или дома. Они также могут в любой момент прервать отпуск и выйти на рабочее место.

• Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)

Один из супругов, усыновивших ребенка, или лицо, воспитывающее малолетних детей без матери, может взять отпуск продолжительностью 56 календарных дней (70 дней, если детей двое или более).

• Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы

Вы должны предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней таким работникам

• одному из родителей двух и более детей до 15 лет,
• одному из родителей ребенка с инвалидностью,
• одному из родителей, усыновивших ребенка,
• одному из родителей лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы,
• одинокой матери,
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении),
• лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы,
• лицу, воспитывающему малолетних детей без матери.

При наличии сразу нескольких оснований общая продолжительность такого отпуска увеличивается до 17 календарных дней.

Какие дополнительные гарантии имеют работники с детьми?

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, ребенка с инвалидностью или осуществляющей уход за больным членом семьи, или лица, воспитывающего малолетних детей без матери, вы обязаны перевести их на неполный рабочий день/неделю.

Матерям детей до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка - по 30 минут (60 минут, если детей двое и более) каждые три часа.

Также в случае необходимости вы должны предоставить беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказать им материальную помощь.

В каких случаях запрещается увольнять беременных женщин и работников с детьми?

Вы не можете по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет (до шести лет - если женщина продлила отпуск по уходу за ребенком), одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия или окончании срочного трудового договора вы обязаны трудоустроить таких работниц.

Это требование также распространяется на лиц, воспитывающих малолетних детей без матери.

nv.ua