Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Что касается трудовых договоров (соглашений) по совместительству

20.07.2023 103 0 0

Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон .

то позволяет работникам помимо основного трудового договора дополнительно заключать трудовые договоры (соглашения) по совместительству.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 22 ноября 2022 года № 1306 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины по вопросам работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» признаны утратившими силу, а именно:

  •  постановление Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций»;
  •  постановление Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 г. № 81 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции».

Оплата труда по совместительству регулируется КЗоТ.

Согласно требованиям ст. 1021 КЗоТ и ст. 19 Закона Украины «Об оплате труда» совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

Дополнительно сообщаем, что лицо не может выполнять свои трудовые обязанности одновременно (в одни и те же часы) по основному месту работы и месту работы по совместительству.

https://lv.tax.gov.ua

Комментарии к материалу