Что касается сохранения рабочего места за работником, получившим временную защиту в странах ЕС

На «горячую профсоюзную линию» обращаются с вопросом сохраняется ли рабочее место за работником, получившим временную защиту в странах ЕС.

Временная защита в ЕС — это специальный механизм убежища в странах ЕС, который был активирован в отношении убегающих от войны украинцев Директивой ЕС 2001/55/ЕС от 20 июля 2001 года о минимальных стандартах для предоставления временной защиты в случае массового наплыва перемещенных лиц и о мерах, способствующих сбалансированности усилий между государствами-членами по приему таких лиц и ответственности за последствия такого приема

Имплементационное решение Совета (ЕС) 2022/382 от 4 марта 2022 года, устанавливающее наличие массового наплыва перемещенных лиц из Украины в смысле статьи 5 Директивы 2001/55/ЕС и вводит временную защиту

Следовательно, временная защита включает право на жилье, образование, труд (требования ожидания 6 месяцев в отличие от получения статуса беженца в этом случае не имеет), социальное обеспечение, медицинскую помощь, но воспользоваться этими правами можно после регистрации в выбранном месте жительства. какой стране ЕС (только в одной). Статус устанавливается на один год и может быть продлен еще на два года, при изменении ситуации в Украине может быть прекращен.

Получение статуса временной защиты в конкретной стране в связи с войной в Украине является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в Украине.

Гоструда отмечает, что сохранение жизни является уважительной причиной, которая делает невозможным увольнение работника.

(Более подробно с разъяснением Гоструда можно ознакомиться по ссылке https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-prat...

При отсутствии связи с работником, то до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия, работодатель должен за ним сохранять рабочее место и должность. При этом трудовые отношения не прекращаются, однако, отсутствие работника на работе не оплачивается.

Если работник может выполнять свою работу за границей дистанционно, то он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.

При отсутствии у работника возможности работать дистанционно, при этом у работодателя есть потребность в исполнении соответствующих трудовых обязанностей, для сохранения своего рабочего места работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный отпуск, социальные отпуска и т.д., а также инициировать приостановление действия трудового договора.