Что делать, если основной ежегодный отпуск по совместительству большей продолжительности, чем по основному месту работы?

В случае если отпуск по совместительству имеет большую продолжительность, то на основном месте работы можно взять отпуск без сохранения зарплаты на основании абзаца первого статьи 26 Закона Украины "Об отпусках", по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в году;

• на работе по совместительству в соответствии с частью четвертой статьи 24 Закона Украины "Об отпусках" по желанию работника часть ежегодного отпуска заменить денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней;
• по совместительству – продолжать находиться в ежегодном отпуске, а на основном месте работы работать.

https://smu.dsp.gov.ua