Чем приостановка действия трудового договора отличается от простоя?

Об этом шла речь во время информационного семинара в одном из университетов Запорожья, проведенном должностными лицами управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они отметили, что в обоих случаях работодатель должен издать приказ, и сосредоточили внимание на отличиях:

•  простой – это любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы, приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;
•  решение о простом принимаемом работодателем, тогда как инициатором приостановления действия трудового договора может быть как работодатель, так и работник;
•  при простое (если он не по вине работника) выплачивается не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

Также инспекторы обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.

https://zp.dsp.gov.ua