Чем отличаются перевод на другую должность и перемещение

Согласно статье 2 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

По переводу работника на другую должность

На практике возникает необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии. В связи с этим возникают вопросы о порядке перевода работника в соответствии с нормами КЗоТ.

Согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ: «Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством ».

Переводом работника считаются обстоятельства, при которых изменяется выполняемая работа: специальность, квалификация, предприятие или местность, где работник раньше работал. Перевод на другую постоянную работу, в учреждение, в другую местность допускается только с согласия работника.

Право собственника при переводе работника:

• Получить согласие работника;
• При наличии оснований использовать порядок, установленный ч.3 ст. 32 КЗоТ, а именно: «В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца».

О перемещении работника

В соответствии с законодательством перемещения в другое структурное подразделение при сохранении предыдущей трудовой функции не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Частью 2 статьи 32 КЗоТ предусмотрено, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место без изменений наименования должности и функций.

Перемещение работника целесообразно оформлять путем издания приказа или распоряжения.

dp.dsp.gov.ua