Чем отличается перевод от перемещения

Такой вопрос возник в структурном подразделении одной из районных администраций Запорожья, куда по обращению работника пришли должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области.

Они объяснили, что перевод – это изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации). Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также на работу на другое предприятие или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника. При этом вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Перемещение же – это поручение работы, оговоренной трудовым договором, на том же предприятии и в той же местности, но на другом рабочем месте. Согласия работника оно не нуждается, и запись в трудовую книжку не вносится. Впрочем, работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также инспекторы труда обратили внимание на недопущение мобинга, дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу и обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях.

https://dp.dsp.gov.ua