Практика и стажировка в учреждении
Студенты высших учебных заведений и учащиеся (слушатели) профессионально-технических учебных заведений (далее – ПТУЗ) могут проходить на предприятии как стажировку, так и производственную практику. Часто эти понятия путают. Много вопросов также возникает по налогообложению доходов практикантов и начисления ЕСВ предприятием. Информация, собранная в данном спецвыпуске, поможет разобраться, в чем разница между ними, правильно оформить практикантов и/или стажеров, а также не допустить ошибок в вопросах оплаты их труда.
Нормативно-правовое обеспечение
Основными нормативными документами, регламентирующими отношения между предприятием и практикантом или стажером, являются:
- Закон от 10.02.98 г. № 103/98-ВР «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании»
- Закон от 05.09.17 г. № 2145-VIII «Об образовании»
- Постановление КМУ от 07.06.99 г. № 992 «Об утверждении Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики»
- Постановление КМУ от 16.01.13 г. № 20 «Об утверждении Порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях»
- Приказ Минобразования от 08.04.93 г. № 93 «Об утверждении Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины»
Как правильно оформить
Производственная практика – это неотъемлемая часть учебного процесса при обучении как в ПТУЗ, так и в вузе. Практикант – это учащийся ПТУЗ или студент вуза, который проходит производственную практику в процессе обучения
На предприятии практиканты из заведения профтехобразования
Стажировка и прохождение практики в учреждении
Стажировка – это приобретение опыта работы путем выполнения профессиональных заданий в свободное от учебы время. Стажер – это учащийся ПТУЗ или студент вуза, который продолжает обучение по выбранной профессии на следующих, то есть высших, квалификационно-образовательных уровнях и проходит стажировку в свободное от учебы время.
Как правильно оформить на работу стажера
Как правильно оформить стажировку студентам
Оплата труда и налогообложение
База практики не обязана принимать в штат практиканта-студента. Если практикант не зачислен на штатную должность, то нет необходимости подавать о нем уведомление в орган ГНС и начислять ему зарплату. Ведь в таком случае трудовые отношения не возникают. Соответственно, нет и обязанности заключать трудовой договор. Если предприятие все-таки решит зачислить студента на штатную должность, то необходимо: заключить с практикантом срочный трудовой договор (так как время практики студента ограничено временными рамками); подать уведомление о принятом работнике в орган ГНС; начислять новому работнику зарплату.
Как осуществляется оплата труда и налогообложение доходов практиканта, а также как составлять «трудовую отчетность» в таком случае, подробно рассмотрено в материалах:
Студент проходит практику на предприятии: нужно ли платить ему зарплату?
Кто обязан удерживать и уплачивать НДФЛ из зарплаты студентов-практикантов?
При каких условиях получит НСЛ работающий студент?
Оформляем трудовую книжку молодому специалисту
Определяем базу начисления ЕСВ
Когда нужно заполнять форму № 1-РС
Ведение табеля учета рабочего времени
Если в период стажировки студенты вуза или учащиеся ПТУЗ выполняют профессиональные работы в соответствии с предоставленными заданиями, предприятие оплачивает все работы согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Такая заработная плата является объектом начисления ЕСВ, НДФЛ и военного сбора.
Комментарии к материалу