Временная нетрудоспособность работника – донора во время дополнительного дня отдыха

Практическая ситуация

Работнику, как донору, после дня сдача крови был предоставлен дополнительный день отдыха. Но в этот день он заболел, и ему выдали больничный. Переносить ли в таком случае день отдыха и оплачивать ли такой день?

Дополнительный день отдыха донора не переносится на другой период.

Трудовые гарантии работникам-донорам предусмотрены ст. 20 Закона от 30.09.2020 № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» (далее – Закон № 931).

В частности, в п. 2 ст. 20 данного Закона сказано, что лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет средств собственника соответствующего предприятия.

 По желанию донора день отдыха присоединяется к ежегодному отпуску, а в случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продлевается на один день.

Однако дополнительный день отдыха, который предоставляется донору после каждого дня сдачи крови, не относится к ежегодному (основному или дополнительному) отпуску, даже если присоединяется к нему. Поэтому нормы ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и абзаца пятого ч. 2 ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) о переносе отпусков в связи с временной нетрудоспособностью работника на другой день не распространяются.

Если работнику в такой дополнительный день отдыха выдан листок нетрудоспособности, такой больничный подлежит оплате на общих основаниях.

Кстати, напомним, что донорам, имеющим право на льготу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от страхового стажа в размере 100 % средней заработной платы (п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 1105).

Эта льгота касается не всех доноров, а только тех, которые в течение года бесплатно осуществили донацию крови в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам, или плазмы крови в суммарном количестве, равном четырем разовым максимально допустимым дозам (ч. 4 ст. 20 Закона № 931). Подтверждением для льготы будет удостоверение почетного донора и/или соответствующая справка.

Таким образом, если донор заболел во время дополнительного дня отдыха, работодатель принимает листок нетрудоспособности к оплате, а день отдыха, совпадающий с днем временной нетрудоспособности, не переносит на другой период.

Больше информации о трудовых гарантиях донора читайте в статье «Донорский выходной: правила и нюансы оформления».