Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Подписаться
Кредиты для Агро
Подписаться
ukr
|
ru
Разделы:
Рубрики:
На главную “Коммерция”
Рубрики:
На главную “Агро”
Рубрики:
На главную “Кадровик”
Рубрики:
На главную “Медицинские КНП”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс»”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На главную “Online библиотека «Баланс»”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Новости Бюджет”
Рубрики:
На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Online Баланс-Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки. Бюджет”
Рубрики:
На главную “Образцы. Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера”
Рубрики:
На главную “Чеклисты”
Рубрики:
На главную “Калькуляторы”
Рубрики:
На главную “Данные для расчетов”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки”
Рубрики:
На главную “Образцы”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Моя жизнь”
Рубрики:
На главную “Бухгалтерская кухня”
Рубрики:
На главную “Моя профессия”
Рубрики:
На главную “Комьюнити Uteka”
Баланс-Бюджет | Кадровый учет.

Различие между понятиями «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день»: таблица-подсказка

31.10.2025
0 0 124

Ситуация из практики

В чем состоит различие между понятиями «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа»?

Часто на практике эти понятия путают, считая, что под каждым из них подразумевается дополнительная работа во внерабочее время.

Однако различие между сверхурочными работами и ненормированным рабочим днем есть, ведь они по-разному оформляются и имеют разные формы компенсации.

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

Условия применения такого режима предусмотрены Рекомендациями относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7 (далее – Рекомендации № 7).

Обратите внимание, что при необходимости работники указанной категории могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей, а также объемом выполненных работ (нагрузкой) (п. 1 Рекомендаций № 7).

Ненормированный рабочий день может применяться для работников, перечень профессий и должностей которых определяется коллективным договором или же установлен законодательством (например, госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления и др.).

Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, получают в качестве компенсации дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 дней.

О практике предоставления отпуска за ненормированный рабочий день см. в статье «Практика предоставления отпуска за ненормированный рабочий день».

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определенных в ч. 3 ст. 62 КЗоТ.

За сверхурочные работы производится только оплата согласно нормам ст. 106 КЗоТ.

Подробнее о сверхурочных работах см. в статье «Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить».

Различия между сверхурочными работами и ненормированным рабочим днем для наглядности представим в таблице.

Таблица. Различия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем

№ п/п

Отличительный признак

Сверхурочные работы

Ненормированный рабочий день

1

2

3

4

1

Категории работников, которых может касаться такой режим

Любые категории работников, кроме определенных в ст. 63 КЗоТ (беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние, работники, которые учатся).

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или же ребенка с инвалидностью, и лица с инвалидностью могут привлекаться только по их согласию

Работники, должности (профессии) которых предусмотрены в коллективном договоре (или ином локальном акте предприятия) или законодательстве

2

В каких случаях применяется

Только в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 62 КЗоТ

Применяется для лиц:

  • труд которых не поддается точному учету во времени;
  • рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
  • которые распределяют время для работы по своему усмотрению

3

Предельная продолжительность

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).

Однако в период действия военного положения это ограничение не применяются согласно ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»

Законодательством не установлена, но может предусматриваться локальным актом

4

Компенсация

Повышенная оплата согласно ст. 106 КЗоТ

Дополнительный отпуск продолжительностью от 1 до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность определяется коллективным договором
Таблица. Различия между сверхурочной работой и ненормированным рабочим днем.doc
Скачать
Другие темы:
кадры рабочее время режим работы военное положение ненормированное рабочее время сверхурочная работа кадровые вопросы
Связанные документы
17 декабря
1971
Кодекс законів про працю України
Кодекс законів про працю України (надалі - Кодекс) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
10 октября
1998
Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
Наказом затверджено Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
24 марта
2022
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
Закон від 15 березня 2022 № 2136-IX
Комментарии к материалу
Статьи по теме
01.12.2025
Внутренние и внешние сверки, касающиеся воинского учета
В статье рассмотрен порядок проведения предприятиями внутренних и внешних сверок, касающихся ведения воинского учета. В начале года предприятия утверждают Списки персонального воинского учета (далее – Списки), а перед их утверждением проводят сверку данных, содержащихся в них. В статье рассмот...
10.11.2025
Восстановление уничтоженных вследствие обстрела кадровых документов
В статье разъясняем, как восстановить уничтоженные бумажные кадровые документы, сгоревшие после обстрела. Война, к сожалению, продолжается. А вследствие обстрелов и разрушений происходит утеря или уничтожение документов, в том числе и кадровых. Выясним, как действовать работодателю в таком случае и ...
06.11.2025
Восстановление работника на работе по решению суда: порядок действий работодателя
В статье рассказываем о процедуре восстановления работника на работе по решению суда и рассматриваем проблемные вопросы, возникающие в этой ситуации. Восстановление на работе по решению суда незаконно уволенного работника – достаточно распространенная процедура. Но работодатели все равно сталк...
Популярное
30.09.2025
Продажа земли без торгов: алгоритм действий для органов местного самоуправления
В статье расскажем, как органам местного самоуправления избежать типичных ошибок в процессе подготовки решений и договоров купли-продажи земельных участков без проведения земельных торгов. Органы местного самоуправления могут получить дополнительные поступления в местные бюджеты от продажи земельных...
18.09.2025
Особенности финансирования коммунального предприятия в переходный период
Из статьи узнаете, какие формы и условия предоставления финансовой поддержки коммунальным предприятиям предусматривает законодательство после отмены Хозяйственного кодекса. Финансовый план – основной плановый документ для коммунального предприятия (далее – КП), определяющий источники фин...
27.11.2025
Когда работодатель должен оплатить проезд работнику-студенту
Рассмотрим, при каких условиях работник, обучающийся без отрыва от производства, может получить возмещение стоимости проезда до учебного заведения и обратно. Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в заведениях высшего образования с вечерней и заочной формами обучения, имеют право ...
Новое
01.12.2025
Внутренние и внешние сверки, касающиеся воинского учета
В статье рассмотрен порядок проведения предприятиями внутренних и внешних сверок, касающихся ведения воинского учета. В начале года предприятия утверждают Списки персонального воинского учета (далее – Списки), а перед их утверждением проводят сверку данных, содержащихся в них. В статье рассмот...
26.11.2025
Справка-вызов учебного заведения как основание для предоставления учебного отпуска
В статье рассмотрено, как должна быть оформлена справка-вызов из учебного заведения и нужно ли работнику дополнительно доказывать успешность своего обучения для получения учебного отпуска по месту основной работы. Справка-вызов из учебного заведения является документальным подтверждением права работ...
25.11.2025
Входит ли в стаж для ежегодного отпуска период пребывания в декретных отпусках?
Отвечаем на вопрос: входит ли в стаж для ежегодного отпуска периоды пребывания работницы в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет. Исчисление стажа Работница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, желает уволиться по со...
Лучшие материалы
Баланс-Бюджет | Оплата труда и налоги.
Исправление ошибок в приложениях к Отчету по ЕСВ и НДФЛ: практические ситуации
В консультации «Исправление ошибок в Отчете по ЕСВ, НДФЛ: основные принципы» мы рассказали об основных принципах исправления ошибок в Налоговом расчете сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также с...
0 0 424
04.11.2022
Баланс-Бюджет | Публичные закупки.
Новые условия проведения публичных закупок на период проведения военного положения
За период действия военного положения публичные закупки постоянно подвергались изменениям. В это сложное время осуществлять закупки необходимо динамично, в краткие сроки и с учетом условий, диктуемых войной, в частности с обеспечением защищенности заказчиков от военных угроз на период действия право...
0 0 527
28.10.2022
Баланс-Бюджет | Бухгалтерский учет и отчетность.
Отчитываемся за ІІІ квартал по ЕСВ, НДФЛ, ВС: топ-5 ситуаций военного периода
9 ноября – предельный срок представления работодателями, имеющими возможность своевременно исполнять свою налоговую обязанность, Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начислен...
0 0 736
19.10.2022