№ п/п

Отличительный признак

Сверхурочные работы

Ненормированный рабочий день

1

2

3

4

1

Категории работников, которых может касаться такой режим

Любые категории работников, кроме определенных в ст. 63 КЗоТ (беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние, работники, которые учатся).

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или же ребенка с инвалидностью, и лица с инвалидностью могут привлекаться только по их согласию

Работники, должности (профессии) которых предусмотрены в коллективном договоре (или ином локальном акте предприятия) или законодательстве

2

В каких случаях применяется

Только в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 62 КЗоТ

Применяется для лиц:

• труд которых не поддается точному учету во времени;
• рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
• которые распределяют время для работы по своему усмотрению

3

Предельная продолжительность

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).

Однако в период действия военного положения это ограничение не применяются согласно ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»

Законодательством не установлена, но может предусматриваться локальным актом

4

Компенсация

Повышенная оплата согласно ст. 106 КЗоТ

Дополнительный отпуск продолжительностью от 1 до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность определяется коллективным договором