Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком во время испытания

Ситуация, когда работница родила ребенка и трудоустраивается после соответствующего отпуска, не нова. Каждый работодатель в этом случае может столкнуться с тем, что такому лицу потребуются дополнительные дни или месяцы отпуска по уходу за ребенком. А значит, может случиться, например, что женщина, принятая на должность с испытательным сроком два месяца, проработав один месяц, захочет взять отпуск по уходу за больным ребенком. В то же время по предыдущему месту работы она уже использовала отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Так имеет ли право работодатель предоставить такой отпуск? Или это уже другой вид отпуска? А если работница находится на испытательном сроке, продлится ли этот срок после выхода из отпуска? Разберемся подробнее с этими вопросами.