Командировка: соблюдаем законодательные нормы

В учреждениях, организациях постоянной является потребность в выполнении работниками работы вне их рабочих мест в других населенных пунктах. Поэтому вопросы, связанные с командировками, не теряют своей актуальности, особенно в условиях изменчивости отечественного законодательства. Рассмотрим их подробно, руководствуясь действующими на сегодня нормативно-правовыми актами.

Согласно ст. 12 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) гарантии и компенсации работникам относительно служебных командировок устанавливаются КЗоТом и другими актами законодательства. Заметим, что речь идет о минимальных государственных гарантиях.

Право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками установлено ст. 121 КЗоТ. Командированным работникам выплачиваются:

• суточные за время пребывания в командировке;
• стоимость проезда до места назначения и обратно;
• расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.

Также согласно ст. 121 КЗоТ в течение всего времени командировки за работником сохраняется место работы (должность), а оплата труда за выполненную работу осуществляется по условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.

Командировочные расходы работников учреждений и организаций бюджетной сферы (педагогов, научных работников, медиков, работников культуры, социальной сферы и т. п.) осуществляются согласно постановлению КМУ от 02.02.11 г. № 98 «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, которые направляются в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств» (далее – Постановление № 98).