Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Включать ли премию декабря 2015 года в расчет суммы оплаты ежегодного отпуска?


Нужно ли включать декабрьскую премию, за счет выплаты которой работники утратили право на индексацию, при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска? Как быть в случае сохранения таких премий в январе – мае 2016 года: учитывать их при определении сумм оплаты отпусков или необходимо было корректировать их размер на величину повышения зарплаты в мае этого года?


Ответ на эти вопросы зависит от того, какой именно характер имела такая премия в декабре 2015 года в соответствии с формулировкой приказа по учреждению.

В письме Минсоцполитики от 11.04.16 г. № 405/13/84-16 (далее – Письмо № 405) рекомендовано учитывать такую премию при расчете средней зарплаты для определения сумм оплаты отпуска. Однако в данном письме указывается, что эта премия выплачивается за производственные показатели. Следовательно, такая формулировка должна присутствовать в приказе, чтобы точно иметь право на учет премии при проведении указанных расчетов. Рассмотрим три варианта документального оформления выплаты декабрьской премии и их последствия.

Вариант 1. Если содержание приказа изложено с учетом рекомендаций вышеупомянутого письма (с указанием «за производственные показатели») и премия в размере причитающихся тому или иному работнику сумм индексации была выплачена только в декабре, то основания для включения ее в расчет среднего заработка, конечно, будут. Ведь с такой формулировкой приказа мы выплачиваем премии в течение всего года и ежегодно (хотя размер премии колеблется), не задумываясь над тем, подлежат ли они учету при определении сумм оплаты отпусков. Однако в таком случае будет нарушено законодательство по индексации доходов, если за счет разовых выплат (декабрьской премии) будут уменьшены суммы индексации. К тому же следует учесть, что выплата фиксированного размера премии работникам, определенного в приказе руководителя, должна быть предусмотрена положением о премировании, принятым в учреждении. Или, по крайней мере, не противоречить действующим нормам о премировании, изложенным в таком положении.

Вариант 2. Если же в приказе речь прямо шла о выплате премии «для обнуления индексации», то она однозначно имела разовый целевой характер, ведь подобных формулировок при выплате премии не было ни до декабря 2015 года, ни позже. И потому она не должна учитываться в составе выплат, участвующих в расчетах суммы оплаты ежегодного отпуска. Аналогично предыдущей ситуации здесь также будет иметь место нарушение законодательства по индексации доходов, ведь суммы индексации были уменьшены на разовые выплаты.

Вариант 3. Наилучший вариант – это выплата премии за производственные показатели (пусть даже в размере причитающихся работникам сумм индексации) и сохранение ее в размере не ниже декабрьского в течение 2016 года. Здесь и законодательство об индексации не нарушается (индексация была отменена за счет постоянных составляющих), и постоянный характер такой премии дает основания для включения ее в расчет суммы оплаты отпуска. Законодательных оснований корректировать эти премии на сумму повышения зарплаты в связи с повышением окладов нет. По этой причине может быть уменьшена лишь причитающаяся работнику сумма индексации. Впрочем, если в результате внесения изменений в действующее в учреждении положение о премировании будет внедрен новый подход к формированию размера премии, после включения таких изменений в коллективный договор новые требования должны выполняться.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
03.05.2025
Отпуск за отпуском: один или два расчета средней зарплаты?
Работник берет два отпуска подряд. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае: делать один расчет или два разных? Работник берет два отпуска подряд. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае: делать один расчет или два разных?  К нам обратилось сразу несколько читателей с таким вопросом....
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
07.04.2025
Функции и полномочия ОМС в области оборонной работы и по территориальной обороне
В условиях правового режима военного положения органы местного самоуправления (далее – ОМС) продолжают выполнять свои полномочия по обеспечению жизнедеятельности территориальных общин, а также помогают военным подразделениям. Однако не все способы поддержки военных подразделений соответствуют ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
Новое
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
03.06.2025
Штрафы по НДФЛ и военному сбору: какие нарушения обходятся дороже всего
Нарушения, связанные с неначислением, неуплатой НДФЛ и военного сбора, а также непредставлением Объединенной отчетности, представлением ее с недостоверными данными и ошибками, могут привести к серьезным штрафным санкциям. В данной статье мы рассмотрим, какие именно штрафы предусмотрены за такие нару...
Лучшие материалы