Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Усовершенствован Порядок компенсации из бюджета заработка мобилизованных работников

В Постановление № 105, которым определен порядок выплаты предприятиям, учреждениям, организациям компенсации сохраненного среднего заработка мобилизованных работников, внесены изменения, позволяющие почти в полной мере реализовывать установленные КЗоТ, Указами Президента и законами положения относительно выплаты компенсации заработка лицам, призванным по мобилизации на военную службу.

В частности, расширен круг мобилизованных лиц, которых касаются нормы Постановления № 105 в части сохранения за ними среднего заработка по их месту работы на время призыва, и компенсации учреждениям, организациям из бюджета этого заработка.

Напомним, что с 11.06.15 г., со вступлением в силу Закона от 14.05.15 г. № 433-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода» (далее – Закон № 433) сохранение заработка гарантируется работникам:

  • призванным на срочную военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, сроком до окончания особого периода или до дня фактической мобилизации;
  • работникам, принятым на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления мобилизации и(или) введения военного положения сроком до окончания особого периода или до дня фактической мобилизации;
  • призванным на военную службу во время мобилизации, на особый период, сроком до окончания особого периода или до дня фактической мобилизации;
  • мобилизованным в особый период, которые продолжают служить по контракту, если принято такое решение после объявления демобилизации, не более чем на срок заключенного контракта;
  • которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских заведениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими.

Из вышеперечисленных категорий лиц до внесения изменений Постановление № 105 не преду-сматривало компенсации из бюджета расходов на сохранение упомянутого заработка мобилизованных срочников, а также контрактников, которые продолжают выполнять свой воинский долг по заключенным контрактам. Радуемся, что измененные нормы Постановления № 105 уже позволяют бюджетным учреждениям обращаться в установленном порядке в органы социальной защиты населения за компенсацией заработка срочникам и контрактникам.

Уточнена ссылка на базовую норму законодательства, которая является основанием для принятия Постановления № 105 – теперь это не только ч. 3 ст. 119 КЗоТ, но и ч. 4 данной статьи.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
Лучшие материалы