Трудовые отношения в контексте реорганизации медзаведений

Медучреждения – КНП: переходной период

Коммунальное некоммерческое предприятие: организация деятельности и бухучет

Одним из организационных и процедурных вопросов, которые касаются реорганизации медицинских заведений, является трудоустройство работников. Какая нормативно-правовая база решения этого вопроса, как он решается, какие гарантии предоставляются работникам государством, рассмотрим в данной консультации.

Заведения медицины должны обеспечить конституционное право населения на охрану здоровья путем предоставления необходимых медицинских услуг. Знаем, что с принятием Закона от 06.04.17 г. № 2002-VІІІ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования законодательства по вопросам деятельности заведений здравоохранения» (далее – Закон № 2002) начинается реорганизация существующих заведений здравоохранения (далее – ЗЗО) и преобразования в предприятия – казенные или коммунальные некоммерческие.

Руководствуясь нормами ст. 64 Хозяйственного кодекса (далее – ХК), вновь созданное предприятие должно самостоятельно установить численность работников и штатное расписание. Конечно, в ходе преобразования ЗЗО в медицинские предприятия ответственные лица тщательным образом пересматривают и анализируют штатное расписание бывшего ЗЗО на предмет того, целесообразно ли оставлять в новом штате все структуры и должности. В любом случае приоритетными должны быть требования относительно наличия в штатном расписании предприятия именно тех должностей, которые смогут обеспечить его полноценное функционирование. Что касается конкретизации должностей, то подходы аналогичны, однако важным является предоставление преимуществ врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, которые будут предоставлять пациентам высококачественные услуги.

Руководителю вновь созданного предприятия советуем сохранить как можно больше настоящих профессионалов, которые добросовестно исполняют возложенные на них обязанности, готовы совершенствовать свои знания и навыки, умеют и желают работать с населением любых категорий, готовы к нововведениям и т. п.