Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Трудоустройство студентов дневной формы обучения


С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.


Право на труд студентов дневного отделения

Основным Законом – Конституцией Украины (ст. 43) определено право каждого гражданина на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В соответствии со ст. 2 КЗоТ государством обеспечивается право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы. За выполненную работником (гражданином) работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении (ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

В пп. 7 п. 1 ст. 1 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» определено, что занятость – это не запрещенная законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей в целях получения дохода (заработной платы) в денежной или иной форме. А согласно ч. 1 ст. 4 данного Закона к занятому населению относятся также лица, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях и совмещают учебу с работой.

Кроме того, Законом от 23.05.91 г. № 1060-XII «Об образовании» (ч. 14 п. 1 ст. 51) и Законом от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» (пп. 3 п. 1 ст. 62) студентам обеспечено право на трудовую деятельность в установленном порядке во внеурочное время.

Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям.

Выбор трудового договора

К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится по дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство. Ведь в соответствии с п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Право на труд работника реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ). Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмот­ренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 о приеме на работу студентов. В нем, в частности, сказано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по совмещению студентами вузов, в том числе теми, которые учатся по дневной (очной) форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы.

При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует руководствоваться ч. 3 ст. 48 КЗоТ, которая предусматривает, что работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников утверждена совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58.

График работы

Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники. Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям нужно следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Труд несовершеннолетних лиц, а именно лиц, не достигших 18-летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами ст. 187–200 КЗоТ.

При приеме на работу упомянутой категории работников следует учитывать, что ст. 51 КЗоТ предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для работников, в том числе студентов, в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В то же время следует отметить, что студент, который учится на стационарном (очном) отделении учебного заведения, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время: в будние дни – после занятий (вечером или во время «окон» в расписании занятий), в выходные дни или в период каникул.

Студенты, которые учатся по индивидуально определенному графику, при выполнении работы должны следить, чтобы не было «наложения» времени работы со временем индивидуальной учебы или сдачи экзаменов.

В ч. 1 ст. 56 КЗоТ определено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а в ч. 2 этой же статьи установлено, что оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

То есть режим работы студентов будет зависеть от графика учебы, а оплата труда – от продолжительности выполнения трудовых обязанностей.

Налогообложение заработка студентов

Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях, то есть как и остальных работников учреждения.

Единственная особенность – применение к заработку студентов налоговой социальной льготы (далее – НСЛ). Так, если студент дневной формы обучения получает стипендию (академическую, именную или социальную) за счет средств государственного бюджета, то работодателю при проведении расчетов по заработной плате необходимо учесть требования ч. 3 пп. 169.2.3 Налогового кодекса (далее – НК), где предусмотрено, что НСЛ не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии студентов, которые выплачиваются из бюджета.

Если же студент не получает стипендии, то работодателю при расчете заработной платы следует применять требования пп. «г» пп. 169.1.3 НК, а именно учесть, что налогоплательщик (студент) имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в размере, равном 150 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица определен ст. 7 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» и составляет на 01.01.19 г. 1 921 грн., поэтому размер НСЛ для студента будет равным 1 440,75 грн.

Основная работа или совместительство

Итак, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

Однако во время реализации этого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям.

Право на работу работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физлицом (ст. 2 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время обучения между ними и учебными заведениями не возникает трудовых отношений и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые сочетают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления ВСУ от 24.12.99 г. № 13, в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, которые сочетают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 относительно приема на работу студентов. В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения относительно объединения студентами ЗВО, в том числе теми, которые учатся по дневной (очной) форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Однако для студентов обычно устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность посещать занятия в учебном заведении.

Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно п. 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.04 г. № 882 (далее – Порядок № 882), стипендии назначаются студентам по результатам обучения в заведениях профессионально-технического и высшего образования (научных учреждениях). Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени (но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности). В таком случае академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Порядка № 882).

Итак, согласно действующему законодательству студенты имеют право в свободное от учебы время работать и получать зарплату на общих основаниях по трудовому договору.

Выводы

Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, – это не совместительство, и поэтому она является для таких лиц основным местом работы. Студенты, которые не получают стипендии, имеют право на НСЛ в размере 1 440,75 грн. Если студент получает стипендию, то к его заработной плате НСЛ не может быть применена.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 34
Отсортировано:
Mari Toufo Toufo
Mari Toufo
Я устроился официально на полный рабочий день. Вопрос, лишат ли меня стипендии?
Лариса Кириченкова
Лариса Анатольевна
Наявність зарплати не позбавляє права отримувати стипендію. Її видають згідно з рейтингами успішності, а не за відсутності іншого джерела доходу
Дария  Рудник
Дария
Могу ли я официально трудоустроиться на полную ставку, если я дневной формы обучения и получаю социальную стипендию(отец атошник)?
Лариса Кириченкова
Лариса Анатольевна
Законом не запрещено.
Светлана Кримчук
Светлана
Будучи студентом мене оформили на роботу в тому ж ВНЗ за сумісництвом. В трудову книжку сумісництво записувати не хочуть, обгрунтовуючи, що робота за сумісництвом не записується в трудову книжку? чи є це правда, адже це моя перша робота, і чи вони зобовязані мені завсети трудову і записати туди сумісництво?
Елена  Афонина
Елена Владимировна
Ні, це не правда. Згідно зі ст. 61 Закону України "Про вищу освіту" студент є особою, яка навчається у вищому навчальному закладі з метою здобуття вищої освіти. Право здійснювати трудову діяльність надано студенту тільки у позанавчальний час. З цього випливає, що навчання не вважається трудовою діяльністю. А відтак студента можна вважати зайнятим тільки після укладення з ним трудового договору та запису у трудову книжку. Навчання у ВНЗ не є достатнім для визнання студента працюючим, адже його навчання не є роботою. Отже, якщо це ваше перше місце роботи і ви не є зайнятим на іншому місці роботи, то не можна говорити про роботу за сумісництвом.
Олег  Іванчук
Олег Васильович
Якщо студент отримує стипендію.? І хоче іти на роботу по договору ЦПХ ЯК правильно скласти такий договір? Адже договір б уде на 1 рік? Чи маємо ми право прийняти по ЦПХ на 1 рік? Чи невтратить стипендію?
Елена  Афонина
Елена Владимировна
Жоден закон не забороняє працювати і отримувати стипендію. Однак договір ЦПХ у будь-якому випадку не повинен містити ознак трудового договору. ЦПХ не бажано укладати на 1 рік - він укладається на результат роботи, на конкретне виконання послуги, без дотримання норм графіку трудового робочого дня. Безперервний ЦПХ на протязі року може підпадати під ознаки скритих трудових відносин, а це ризик.
Полина  Карпенко
Полина
Нужно идти работать после практики , а то нам угрожают , что если мы не найдём работу за 2 недели , нам аннулируют дипломы
Вадим Кушнір
Вадим
Я студент деної форми навчання ОС магістр випуск 31.12.2019р. Хочу йти працювати у держ.службу, чи маю я на це право,? Чи потрібно мені перевестись на ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ГРАФІК НАВЧАННЯ?
Павел Ольх
Павел
Я студент денной формы обучения, получаю повышенную стипендию, устроился на полную ставку на работу в супермаркет, рабочий день - полный . Лишат ли меня стипендии? С осени планирую перевестись на пол ставки а летом полную отработать два месяца
Елена  Афонина
Елена Владимировна
У студента є право роботи, в тому числі на повну ставку в умовах повного робочого дня та в одночас отримання стипендії. Однак працювати слід у вільний від навчання час, бо в разі пропусків заклад може позбавити стипендії. Конкретизація умов виплати та припинення виплати стипенрдії має міститись в положенні ухваленому закладом.
Павло Кулинич
Павло
платят ли соц стипендию на индивидуальном графике?
Елена  Афонина
Елена Владимировна
Так.Навчання за індивідуальним графіком не впливає на правомірність одержання соціальної стипендії.
Олексій Стецюк
Олексій
Я навчаюся в ПТУ, можу я йти працювати Офіційно?
Ярослав Связінський
Ярослав
Навчаюся в університеті на першому курсі магістратури (денна форма), влаштувався на роботу в іншому місті. Для того щоб мене відпускали, здавати сессію, на підприємстві вимагають - виклик на сессію. Чи можна отримати такий виклик студенту який вчиться на стаціонарі?
Руслана Незбжицкая
Руслана
Оформлена студентка пту. У нее требуется прохождения практики, она может засчитать это рабочее время как практику? Или все таки мы должны отчислять деньги пту согласно п18 порядка 923
Руслана Незбжицкая
Руслана
Порядок 922
Наталія Комишна
Наталія
Здравствуйте! <br /> 1) Имеет ли право студент 4 курса заочной ф.о. идти работать по специальности (педагогическая сфера деятельности) или же можно трудоустраиваться по специальности только ПОСЛЕ получения диплома? <br /> 2) Если я студент 4 курса на одной специальности, но уже получила диплом бакалавра по другой специальности (обе педагогические), имею ли я право работать по первой (где я еще на 4 курсе)???<br /> Спасибо!
Елена  Афонина
Елена Владимировна
1. Имеет право работать по специальности до получения диплома ст.53 Закону 05.09.17р.№ 2145 -VIII "Про освіту"<br /> 2. Имеете право работать по первой специальности обучаясь на 4 курсе педагогической специальности.
Вікторія МУЛ
Вікторія
Доброго дня, якщо я дитина-сирота, навчаюсь на бюджеті, денна форма, отримую соціальну стипендію та компенсацію за харчування. Якщо я влаштовуюсь на роботу і оформлю вільне відвідування чи зберігаються дані виплати
Елена  Афонина
Елена Владимировна
Відповідно до постанови кабінету міністрів від 28 грудня 2016 р. № 1045 "Деякі питання виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів" соціальна стипендія зберігається якщо студент оформлює вільний графік навчання.
Татьяна Красовская
Татьяна
Может ли студент днейной формы обучения(бюджетник, без степендии) поехать работать за рубеж? Если нет, то чем это чревато?
Елена  Афонина
Елена Владимировна
Оскільки студент під час навчання не укладає трудовий договір з навчальним закладом, то між ним і ВНЗ не виникають трудові відносини. Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами вишів роботи і навчання. Тобто під час канікул студенти можуть поїхати працювати за кордоном.
Александр Урбанский
Александр
А если учишься на магистратуре на дневной форме обучения и работаеш по специальности по графику день ночь 48 и день работы совпадает с сдачей сессии то нужно брать в ВУЗе заявление-вызов на сдачу сесии? А при етом предоставляется дополнительно отпуск на сдачу сесии! А оплачиваться етот отпуск работодателем или студентом-работником?
Александр Урбанский
Александр
А если учишься на магистратуре на дневной форме обучения и работаеш по специальности по графику день ночь 48 и день работы совпадает с сдачей сессии то нужно брать в ВУЗе заявление-вызов на сдачу сесии? А при етом предоставляется дополнительно отпуск на сдачу сесии? А оплачиваться етот отпуск работодателем или студентом-работником?
Светлана Матвийчук
Светлана
Я учусь в колледже на первом курсе (16лет). Могу ли я устроится на работу в это же учебное заведение и, если да, то на какую?
Елена Ткаченко
Елена Андреевна
Да, Светлана. С16 лет Вы можете работать, в том числе в этом же коледже. Вам должно быть установлено сокращенное рабочее время и время работы не должно совпадать с временем учебы. Также нельзя работать на работах с вредными условиями труда и с поднятием тяжестей.
Ирина  Самойлова
Ирина
Здравствуйте, если я получаю соц стипендию (сирота) и пенсию по потере кормилица и учусь на дневном, могу ли я работать официально?
Алла Кумпан
Алла
Если студент учится заграницей и приехал в Украину на каникулы, может ли он официально устроится на 2 месяца на роботу официально в Украине?
Елена Ткаченко
Елена Андреевна
Ограничения для вашего случая украинским законодательством не предусмотрены
Юлія  Куртова
Юлія
Доброго дня, як студенту очного відділення оформити виклик на сесію, як що офіційно працює та офіційно оформлено вільний час в університеті? Підскажить як правильно уйти на сесію без вреда для себе?
Наталя Чередник
Наталя Леонідівна
Добрий день, Юліє! Законодавством не передбачено надання навчальних відпусток для працівників, які здобувають освіту за денною формою навчання. Такі працівники за необхідності відлучитися з роботи для навчання можуть використовувати щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати. Відповідно до ч.3 ст 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч.1 ст. 26 Закону "Про відпустки".
Онищук Євген
Онищук
Чи можливе призначення на посаду працівника ОМС, студента денної форми, з повним робочим днем?!? А в закладі освіти взяти індивідуальну форму навчання?
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
03.05.2025
Расчет отпускных в условиях военного времени
Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Общие положения Вспомним правила, действующие в мирное время. Работникам предо...
11.04.2025
Подавать ли годовую декларацию в случае получения кешбэка и государственных компенсаций?
В течение 2024 года действовало несколько программ по поддержке национальной экономики и населения, которые продлены и на 2025 год. В частности, это государственная помощь «Національний кешбек», «Зимова єПідтримка» и компенсация «єВідновлення». Поэтому у тех гражд...
Популярное
26.02.2025
Дистанционная работа: трудовой договор с учетом норм военного положения
В реалиях нашего времени многие предприятия перевели своих работников на дистанционную работу и с новыми работниками заключают трудовые договоры на условиях именно такой работы (разумеется, когда эта форма сотрудничества возможна). Однако при организации данного вида трудовых отношений работодателю ...
17.03.2025
Надбавка за английский язык: утвержден порядок установления
Наша страна настойчиво стремится к членству в Европейском Союзе, поэтому знание иностранного языка понадобится многим. Постановлением КМУ от 07.03.2025 № 257 утвержден Порядок установления надбавки за владение английским языком некоторым категориям лиц (далее – Постановление № 257, Порядок № 2...
07.04.2025
Функции и полномочия ОМС в области оборонной работы и по территориальной обороне
В условиях правового режима военного положения органы местного самоуправления (далее – ОМС) продолжают выполнять свои полномочия по обеспечению жизнедеятельности территориальных общин, а также помогают военным подразделениям. Однако не все способы поддержки военных подразделений соответствуют ...
Новое
03.05.2025
Отпуск за отпуском: один или два расчета средней зарплаты?
Работник берет два отпуска подряд. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае: делать один расчет или два разных? Работник берет два отпуска подряд. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае: делать один расчет или два разных?  К нам обратилось сразу несколько читателей с таким вопросом....
03.05.2025
Расчет отпускных в условиях военного времени
Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Общие положения Вспомним правила, действующие в мирное время. Работникам предо...
11.04.2025
Подавать ли годовую декларацию в случае получения кешбэка и государственных компенсаций?
В течение 2024 года действовало несколько программ по поддержке национальной экономики и населения, которые продлены и на 2025 год. В частности, это государственная помощь «Національний кешбек», «Зимова єПідтримка» и компенсация «єВідновлення». Поэтому у тех гражд...
Лучшие материалы
Центр уведомлений