Тарифный разряд работнику устанавливаем правильно

Иногда принятым на работу лицам устанавливают иной тарифный разряд, нежели может быть установлен им согласно нормативно-правовым документам. В данной консультации попробуем разобраться, что служит основанием для принятия правильного решения, а также предоставим практические рекомендации по урегулированию затронутого вопроса работодателем.

Действительно, случается, что из-за неправильного оформления кадровой и бухгалтерской документации работнику безосновательно выплачивается заработок в размерах, не соответствующих квалификационным требованиям по должности. Такие требования определяются соответствующими нормативно-правовыми актами. Для выяснения, правильно ли установлен тарифный разряд, обратимся к этим документам.

Некорректное с точки зрения законодательства установление тарифного разряда может иметь место в любом учреждении бюджетной сферы – больнице, школе, детском саду, пансионате, доме отдыха, клубном заведении и т. п. Мы же рассмот­рим ситуацию на примере такого подразделения, как централизованная бухгалтерия.

Ситуация
При заключении трудового договора бухгалтеру с образованием младшего специалиста присвоен 10-й тарифный разряд, в соответствии с которым и проводилась его оплата труда. Общий стаж работы лица – 17 лет. В марте 2017 года по результатам проверки выявлено, что работнику согласно действующим условиям оплаты труда может быть установлен должностной оклад не по 10-му, а по более низкому тарифному разряду.

В таком случае прежде всего следует обратиться к документу, которым определен перечень основных работ, свойственных той или иной должности (в нашей ситуации – профессии бухгалтера). Таким документом является Выпуск I «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.04 г. № 336 (далее – Приказ № 336, Справочник № 336). Он, в частности, содержит квалификационные требования к образовательному и образовательно-квалификационному уровню, а также минимальные требования к стажу работы по соответствующей должности (профессии).

Итак, согласно п. 3.3 Общих положений Справочника № 336 требованиями к профессиональной группе «Профессионалы» является полное высшее образование с образовательно-квали­фикационным уровнем магистр, специалист с четырьмя уровнями категорирования.