Регулирование труда осужденных

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть пятая)

Право каждого человека на труд установлено ст. 43 Конституции. То есть работать без применения принуждения может каждый гражданин, включая осужденных к лишению свободы лиц. Рассмотрим, на каких принципах осуществляется работа этих лиц, как она оплачивается и т. п.

Лица, осужденные к лишению свободы, находятся в учреждениях исполнения наказаний (далее – УИН) и следственных изоляторах. Особенностью функционирования учреждений исполнения наказаний, осуществляющих хозяйственную деятельность и профессионально-техническое обучение осужденных, является то, что трудовые отношения осужденных регулируются законодательством о труде с учетом требований уголовно-исполнительного законодательства (ст. 13 Закона от 23.06.05 г. № 2713-ІV «О Государственной уголовно-исполнительной службе Украины», далее – Закон № 2713). Данный Закон предусматривает привлечение осужденных к труду с учетом имеющихся производственных мощностей предприятий.

Таким образом, нормативно-правовым основанием для регулирования труда осужденных являются КЗоТ, Уголовно-исполнительный кодекс (далее – УИК) и Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Поэтому согласно ст. 118 УИК осужденные имеют право работать на добровольной основе. Основанием для привлечения к работе этих лиц служат договоры ГПХ или трудовые договоры (включая срочные), которые заключаются между осужденным и физлицом-предпринимателем или юрлицом, для которых осужденные осуществляют выполнение работ или предоставление услуг.

Обязательным условием является согласование таких договоров администрацией колонии, установление порядка их выполнения с созданием условий для труда осужденных.