Заключение трудового договора между работодателем и работником гарантирует последнему право на отдых согласно законодательству о труде. Указанное право обеспечивается, в частности, предоставлением работнику выходных и нерабочих дней, когда работа запрещена. Между тем при определенных обстоятельствах, с которыми предлагаем ознакомиться ниже, трудовое законодательство допускает работу в выходные и нерабочие дни.
