Поощрения и дисциплинарная ответственность работников

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть седьмая)

Трудовое законодательство требует от работников честно и добросовестно относиться к своим должностным обязанностям, своевременно и точно выполняя распоряжения работодателя, соблюдать требования трудовой дисциплины и охраны труда. По результатам работы работник может быть поощрен в порядке, установленном законодательством и внутренними документами работодателя, или привлечен к дисциплинарной ответственности.

Основные права и обязанности работников учреждений, организаций (далее – учреждения), независимо от их формы собственности, а также работодателей определены в КЗоТе. Вопросы поощрения за добросовестную работу и применения взысканий за нарушения трудовой дисциплины регламентированы гл. Х «Трудовая дисциплина» КЗоТ.

Кроме того, нормативным актом, которым урегулированы трудовые отношения, являются Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213 (далее – Типовые правила № 213). Указанный документ достался Украине в «наследство» со времен СССР, однако не утратил своего действия (постановление Верховной Рады от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР»).

На основании Типовых правил № 213 трудовой коллектив, по представлению работодателя и профсоюзного комитета (при его наличии), утверждает собственные правила внутреннего трудового распорядка для учреждения. Типовые правила № 213 регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работодателя и работников, режим рабочего дня, а также устанавливают меры поощрения за положительные результаты в труде и меры воздействия за нарушения трудовой дисциплины.

В отдельных структурах и органах (ведомствах) для определенных категорий работников могут действовать собственные уставы и положения о трудовой дисциплине. Такие документы могут определять более строгие, чем правила внутреннего трудового распорядка, виды дисциплинарных взысканий, а их обжалование возможно только в вышестоящем органе управления в установленном порядке.