Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 1)
В последнее время претерпели существенные изменения нормы законодательства относительно прохождения и прекращения госслужбы. Рассмотрим, как на сегодняшний день должен оплачиваться труд лиц, зачисленных за штат госоргана.
Законом от 19.09.19 г. № 117-ІХ (далее – Закон № 117) внесены изменения в некоторые законы Украины относительно перезагрузки власти, среди которых и Закон от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889). В нем впервые введено такое увольнение, как зачисление госслужащего за штат госоргана.
Напомним: речь идет об увольнении по инициативе субъекта назначения лиц с должности госслужбы категории «А» в течение четырех месяцев со дня назначения премьер-министра Украины или соответствующего министра либо руководителя центрального органа исполнительной власти (далее – ЦОИВ) или руководителя госоргана. Такие должностные лица продолжают находиться на госслужбе, выполняя обязанности госслужащего в пределах, определенных руководителем соответствующего госоргана, самое большее в течение шести месяцев со дня увольнения с должности. Такие новации предусмотрены ч. 1 ст. 871 Закона № 889.
Со вступлением в силу Закона № 117, то есть с 25.09.19 г., согласно обновленной ст. 6 Закона № 889 к категории «А» относятся должности: